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¿Cuál es el propósito de la psicometría?
El propósito de la psicometría es estimar y predecir con la mayor precisión posible la probabilidad de éxito y desempeño de una persona en un puesto, midiendo su comportamiento a través de pruebas psicométricas.
¿Qué se mide en una evaluación psicológica?
Las evaluaciones psicológicas miden diversos factores según tus necesidades. Puedes medir la capacidad cognitiva, rasgos de personalidad, habilidades específicas, destrezas, entre otros.
¿Cuáles son los elementos básicos de las evaluaciones psicológicas?
Los elementos básicos de las evaluaciones psicológicas suelen incluir pruebas de personalidad, pruebas cognitivas o de inteligencia, pruebas específicas (como de actitud, interés o situacionales), así como información recopilada a través de entrevistas.
¿Qué tipos de pruebas psicológicas existen?
Las pruebas psicológicas se dividen en dos categorías principales: pruebas cognitivas y pruebas de personalidad. Sin embargo, existen muchos otros tipos de pruebas (actitudes, percepción, intereses, etc.) que no encajan directamente en estas dos categorías y se pueden clasificar como "otras".
¿Cuáles son los pasos en el proceso de contratación?
Primero, debes identificar tus necesidades de contratación y redactar una descripción del puesto que estás buscando.
En segundo lugar, necesitas evaluar a tus candidatos con pruebas psicológicas. Las pruebas que les realices deben estar basadas en la descripción del puesto, tus necesidades y otros factores importantes que consideres relevantes para el rol. Esto se puede hacer fácilmente con la plataforma Scouthem.
Después de obtener los resultados, realiza las entrevistas y conoce todo lo que podrías haber pasado por alto o que no se pudo medir en las pruebas. ¡Luego, elige al candidato que mejor se ajuste a tu empresa y al puesto!
¿Cuál es el valor de las entrevistas por video en el proceso de contratación?
El propósito de las entrevistas por video en el reclutamiento es observar y experimentar factores que no puedes verificar con las pruebas, como la comunicación no verbal, la impresión en vivo, detalles adicionales, verificación de hechos, etc. En otras palabras, te proporciona una visión completa de la persona y la oportunidad de aclarar los resultados de las pruebas.
¿Por qué debería usar pruebas en línea en lugar de las clásicas pruebas en papel?
Usar pruebas en línea en lugar de las clásicas pruebas en papel ofrece varias ventajas. Primero, las pruebas en línea son más eficientes y rápidas de administrar, lo que te permite llegar a un mayor número de candidatos en menos tiempo. También proporcionan resultados inmediatos, ahorrando tiempo en la corrección manual.
Además, las pruebas en línea suelen incluir características como puntuación automática, aleatorización de preguntas y mayor seguridad para prevenir trampas. Es más fácil personalizar y adaptar las pruebas a los requisitos específicos del puesto. Por último, las pruebas en línea son más ecológicas, eliminando la necesidad de papel y reduciendo los requisitos de almacenamiento físico.
¿Para qué sirve la plataforma Scouthem?
La plataforma Scouthem está diseñada para psicólogos de RR. HH. y el proceso de contratación. La plataforma cuenta con una biblioteca de pruebas psicométricas que se pueden utilizar para evaluar a los candidatos, estimar y predecir su desempeño y éxito en un puesto de trabajo y entorno específicos.
¿En qué puede ayudarme la plataforma Scouthem?
Scouthem puede ayudarte en tu proceso de contratación proporcionando pruebas psicométricas para evaluar a tus candidatos. Te ofrece información basada en datos que ahorra tiempo y recursos, y al final podrás tomar decisiones informadas basadas en la equidad y objetividad.
¿Cómo puedo empezar a usar la plataforma Scouthem?
Lo mejor sería que definas tus requisitos y necesidades de contratación, revises nuestros paquetes de precios y luego te pongas en contacto con nosotros para obtener más detalles. Por supuesto, siempre puedes solicitar nuestra versión de demostración para conocer las características que ofrecemos y ver cómo es realmente la plataforma.
¿Cómo elegir la prueba que necesito para la evaluación de los candidatos?
Cada prueba tiene un enfoque diferente. La prueba que debes elegir debe depender de lo que quieras medir. En nuestra biblioteca de pruebas detallada, puedes explorar nuestras pruebas por categorías. Además, cada prueba tiene una descripción donde podrás encontrar su propósito. ¡Para cualquier otra consulta, contáctanos!
¿Cómo saber qué paquete de precios es el adecuado para mí?
English:
To determine which pricing package is right for you, first assess your specific hiring needs and requirements. Consider the number of candidates you plan to assess, the level of customization needed, and any additional features that may benefit your hiring process. You can review our pricing options on the platform and contact us for further guidance or to help you choose the best package based on your goals.
Español:
Para determinar qué paquete de precios es el adecuado para ti, primero evalúa tus necesidades y requisitos específicos de contratación. Considera la cantidad de candidatos que planeas evaluar, el nivel de personalización que necesitas y cualquier característica adicional que pueda beneficiar tu proceso de contratación. Puedes revisar nuestras opciones de precios en la plataforma y contactarnos para obtener más orientación o para ayudarte a elegir el mejor paquete según tus objetivos.
¿Cómo puedo asegurarme de que los candidatos no hagan trampa mientras realizan las pruebas?
Scouthem ofrece varias características para asegurarte de que cada candidato pase por la misma evaluación justa e imparcial. Puedes usar monitoreo por video, tomar fotos de los candidatos, prohibir la captura de pantallas, usar un detector de IA para verificar la identidad y cambiar el orden de las tareas para evitar la memorización. Por supuesto, el candidato otorga su permiso para todo lo anterior antes de comenzar el proceso.
